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【文字解讀-市衛健委】蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法政策解讀

發布時間:2021-05-27 11:43 來源: 市衛生健康委 瀏覽量: 【字體:   打印

一、制定的背景和依據

近年來在市委、市政府的正確領導下,我市認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,全面深化醫藥衛生體制改革,全市醫療衛生事業得到快速發展。為進一步優化我市衛生人才引進和發展平臺,促進我市醫療衛生系統人才隊伍建設,依據《關于打造“三地一區”兩中心實現“五個更加”發展的指導意見》和實施“511人才工程”等有關文件精神和要求,我市起草出臺了《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》。

二、制定的意義和總體考慮

隨著醫學科技的飛速發展和衛生人才需求層次的不斷提高,醫療衛生人才建設是提升醫院綜合實力的決定性因素,關系到醫院發展的興衰成敗。制定《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》(以下稱《實施辦法》)是提高醫療質量和服務水平的一項重要舉措。更是市委市政府為我市醫療衛生事業發展提供政策支持的具體體現?!秾嵤┺k法》的頒布,將會更好的解決我市衛生人才總量不足,結構與分布不合理,高層次、創新型衛生人才匱乏等問題。

三、研判起草過程

按照市委、市政府要求,市委組織部(市人才辦)組織市衛生健康委、駐蚌及市屬各醫療機構開展調研和起草工作。對照市相關文件精神,結合我市實際,在廣泛聽取市衛健委委屬各醫療衛生機構及駐蚌各醫療機構的意見建議基礎上,市委組織部(市人才辦)會同市衛生健康委,結合我市衛生健康系統實際,共同起草了《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》(征求意見稿)。在征求意見稿完成后,又充分征求市直相關部門,再次修改完善后,形成《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》(送審稿)。以函的形式報請市法制辦對《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》(送審稿)的合法性予以審查。5月25日,蚌埠市人民政府辦公室正式印發《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》。

四、工作目標

牢固樹立人才引領發展的戰略地位。堅持市場需求導向,堅持遵循人才成長規律,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。通過《實施辦法》中的優惠政策,切實引進和培養出一批醫術高超、技術精湛,結構分布合理的醫療衛生人才隊伍。力爭三年內,較好解決我市衛生人才總量不足,結構與分布不合理,高層次、創新型衛生人才匱乏等問題,

為我市醫療衛生人才隊伍建設注入“新活力”,為全市人民群眾提供更高水平、更加滿意的醫療衛生服務。

五、主要內容

《實施辦法》共分七章,共21條。明確了給予用人單位引進的A、B、C、D層次人才專項工作資助、購房補貼等總額的40%進行補貼,各層次人才補貼限額為A層次人才100萬元、B層次人才60萬元、C層次人才40萬元、D層次人才30萬元。E層次人才自行租賃住房的,連續3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼;在蚌購買首套自住商品房的,分別一次性給予本科、碩士、博士5萬元、8萬元、20萬元購房補貼。

《實施辦法》明確了柔性引進的醫療衛生領軍人才、醫療衛生高層次人才及團隊的專項資助資金,按用人單位實付薪資30 %給予補貼,單個項目(人才)不超過50萬元。

《實施辦法》明確了駐蚌三級醫療單位引進的符合我市醫療衛生事業發展要求的特色??艫、B、C、D層次人才,市財政給予用人單位相應補貼,補貼比例、限額為市屬醫療單位引進同類人才的50%。

《實施辦法》明確了達到本細則要求的A、B、C、D人才條件的,按引進同層次人才補助限額的40%給予獎勵。明確用人單位返聘退休人員,按用人單位實付薪資30%給予補貼,最高不超過每年10萬元,最多補助5年。

《實施辦法》明確了細則規定的人才引育工作,按照單位隸屬關系由市、縣(區)衛健部門負責,所需獎勵補貼由所屬衛健部門向同級財政部門申請予以解決。除已明確按年發放之外,以當年度引進和培養人才數量為基數測算后,按照2:3:5的比例,首年撥付資金總額約為2775.4萬元,三年共計撥付資金總額約為3829萬元。同時,明確了從市外引進的A、B、C、D層次人才配偶安置、子女義務教育階段入學,由主管部門、用人單位協調相關縣區和部門積極幫助解決。

六、創新舉措

在高層次人才引進方面,除了給予安家補助、科研啟動資金、人才培育激勵外,還妥善解決配偶安置、子女義務教育階段入學方面的問題,進一步提升高層次衛生人才歸屬感和幸福感。

七、保障措施和下一步工作

下一步各縣區及相關醫療機構將認真落實《實施辦法》,將其納入單位重要意事日程,建立健全工作機制,針對《實施辦法》制定實施細則,做好年度引進和培養計劃。

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