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          • 政府信息公開網

          蚌埠市人民政府辦公室關于印發《蚌埠市引進和培養教育人才實施辦法》和《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》的通知

          發布時間:2021-05-25 15:18 來源: 蚌埠市人民政府 瀏覽量: 【字體:   打印

          各縣、區人民政府,市政府各部門、各直屬單位:

          《蚌埠市引進和培養教育人才實施辦法》和《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》已經市委、市政府研究同意,現印發給你們,請認真組織實施。

           

           

          2021525

          (此件公開發布)


          蚌埠市引進和培養教育人才實施辦法

           

          第一章  總  則

          第一條  為進一步優化教育人才引進和發展平臺,促進我市教育系統人才隊伍建設,根據《關于打造“三地一區”兩中心實現“五個更加”發展的指導意見》等精神和市委、市政府關于大力實施“511”人才工程有關要求,制定本辦法。

          第二條  本辦法所指引進,是指從市外全職引進到我市教育教學領域學校、教科研部門從事教育教學或教育管理工作。所指培養,是指鼓勵和激勵我市現有在崗教育教學人才在工作期間,開展進修、學科建設和科研等能力提升。

           

          第二章  人才引進

          第三條  引進教育人才應符合我市教育教學領域崗位需要,滿足事業單位崗位聘用基本條件,具有系統的教育理論、扎實的專業知識、深厚的文化修養,在教育思想、教學方法、教學風格、教科研或者在教育管理等方面形成具有特色的成果或者較高的專業發展潛力。

          第四條  引進人才主要為省級以上人才工程、榮譽稱號、教育科學研究成果、競賽獎勵獲得者等,以及我市需要的本科及以上高校畢業生,分為A、B、C、D四個層次,各層次人才具體資格條件見附件。

          第五條  按照引進人才的層次給予相應資助。A層次人才給予個人安家補助80萬元,專項工作資助80萬元。B層次人才給予個人安家補助50萬元。C層次人才給予個人安家補助30萬元。D層次人才自行租賃住房的,連續3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼;在蚌購買首套自住商品房的,分別一次性給予本科、碩士、博士5萬、8萬、20萬元購房補貼。

          第六條  按本辦法全職引進的教育人才與用人單位簽訂聘用合同,A、B、C層次服務年限不得少于8年,D層次服務期限不得少于5年,服務不滿約定年限調離本市或辭職的,須全額退還已領取的上述補助。

           

          第三章  人才培養激勵

          第七條  各單位在著力引進市外教育教學緊缺人才的同時,要積極留住本地現有優秀人才,完善培養激勵措施。我市現有在崗教育教學人才在工作期間,開展進修和科研能力提升,達到本辦法要求的A、B、C層次的,按引進同層次人才補助標準的40%給予工作資助。

          第八條  實施市級首席名師培養工程。首批試點在高中九個學科,每學科遴選20名教師進行培養考核。建立市級首席名師工作室,發揮名師的引領、示范、輻射作用,推進全市教師隊伍整體素質提高。制定《蚌埠市首席名師工作室管理考核辦法》,管理期3年,管理期內每年進行考核,考核優秀者給予5萬元工作資助,合格者給予3萬元工作資助,不合格者取消名師稱號。

          第九條  開展市級學科帶頭人、青年骨干教師評選,選拔和培養一批業務精湛、充滿活力的中青年教師隊伍,全面提升我市教育教學水平。每三年評選一批,每批300人左右(市級學科帶頭人100人、青年骨干教師200人)。制定《蚌埠市市級學科帶頭人、青年骨干教師管理考核辦法》,前期已獲評的市級學科帶頭人、青年骨干教師經重新認定一并納入管理考核,管理期3年,管理期內每年進行考核,考核優秀的學科帶頭人給予2萬元,合格者給予1萬元工作資助;考核優秀的青年骨干教師給予1萬元,合格者給予5000元工作資助,不合格者取消其榮譽稱號。

          第十條  鼓勵、支持廣大教師積極參加教育教學業務競賽,促進業務提升。對獲得教育教學業務競賽國家級一、二、三等獎的教師分別給予5萬元、3萬元、2萬元的工作資助,獲省級一、二、三等獎的教師分別給予1萬元、5000元、3000元的工作資助。

          第十一條  完善教師評價改革,突出教育教學實績,加大對普通高中教育教學質量監測和激勵支持力度,對特別突出的授課教師予以最高120萬元工作資助。

           

          第四章  人才服務保障

          第十二條  從市外引進的A、B、C層次人才配偶安置、子女義務教育階段入學,由用人單位、主管部門協調相關縣區和部門積極幫助解決。

           

          第五章  引進程序

          第十三條  根據本辦法引進的人才,具體引進程序如下:

          (一)計劃申報。各單位按照合理布局、需求導向、整體規劃的原則,根據實際需求,明確年度重點引進人才的方向和范圍。市(縣)教育主管部門根據所屬事業單位引進人才需求,經同級機構編制部門審批編制計劃后,向人社部門備案;區屬教育、編制、人社部門根據所屬事業單位引進人才需求,經市級機構編制部門審批編制計劃后,向市級教育、人社部門備案。

          (二)發布公告。引進單位面向社會發布人才引進公告。

          (三)資格審核。市、縣(區)教育主管部門對擬引進人才進行資格初審,符合條件的,進入初審程序。

          (四)考核考察。市、縣(區)教育主管部門對擬引進人才進行思想政治和工作能力等方面的考核考察。對D層次人才須采取面試或考核考察的方式擇優引進。

          (五)體檢。市、縣(區)教育主管部門組織擬引進人員進行體檢。

          (六)公示審批。根據考察和體檢情況,符合引進要求的,公示5個工作日,公示期滿后無異議或核實異議不成立的,按程序辦理相關聘用手續。

          第六章  附  則

          第十四條  對于引進特殊人才,以及特殊合作模式等其他未盡事宜的,可采取“一事一議”的方式研究解決。

          第十五條  本辦法涉及的人才引育需求,由各用人單位于每年第四季度前將下一年度的人才引育計劃報所屬教育主管部門,按照單位隸屬關系由市、縣(區)教育主管部門負責,統一向本級政府上報計劃、申報資金預算,所需資金由市、縣(區)財政按屬地原則分級分擔。

          第十六條  本辦法涉及的相關補貼和資助資金,按照從優不重復的原則執行。除已明確按年發放之外,從人才引進培養后的首年起,按2:3:5的比例分三年撥付,其中在蚌新購住房的,安家補助可一次性發放。

          第十七條  本辦法自發布之日30日后施行,有效期5年。由市教育行政主管部門負責解釋并制定實施細則。

           

          附件:教育人才資格條件


          附件

           

          教育人才資格條件

           

          A層次:國家“萬人計劃”教學名師;國家級教學成果特等獎、全國教育科學研究成果獎一等獎及以上核心成員;教育部高層次人才培養工程培養對象;在全國有影響力的中小學校長。

          B層次:全國模范教師、優秀教師,且具有省級特級教師榮譽;享受國務院特殊津貼教師;國家級教學成果一等獎、全國教育科學研究成果獎二等獎及以上核心成員;省級以上名校長、名師工作室(或同級別)首席名師。

          C層次:省特級教師;享受省政府特殊津貼教師;具有正高級職稱教師或博士研究生學歷學位的教學能力突出的專業教師;國家級教學成果二等獎、全國教育科學研究成果獎三等獎及以上核心成員;地市級名校長、名師、名班主任;地市級教育類重點學科帶頭人(40歲以下,且具有副高職稱);擔任高中階段學科奧賽教練,并指導學生獲得省級賽區一等獎以上者;本市重點學科急需專業、教學成績特別突出的任課教師。

          D層次:符合事業單位招聘范圍規定,持有畢業證、學位證、相應教師資格證,并且滿足我市教育教學緊缺專業需要的,或者承諾到縣區鄉鎮中心校及以下學校工作5年以上的本科及以上普通高等院校畢業生。

           

          蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法

           

          第一章  總  則

          第一條  為進一步優化衛生人才引進和發展平臺,促進我市醫療衛生系統人才隊伍建設,根據《關于打造“三地一區”兩中心實現“五個更加”發展的指導意見》等精神和市委、市政府關于大力實施“511”人才工程有關要求,制定本辦法。

          第二條  本辦法所指引進,是指從市外全職引進或以醫療衛生服務項目合作引進到我市區域內醫療衛生單位工作。所指培養,是指鼓勵和激勵我市現有在崗醫療衛生人才在工作期間,開展進修、學術任職、課題研究、學科建設、培養帶教等工作。

           

          第二章  人才引進

          第三條  引進醫療衛生人才應符合我市事業單位崗位聘用基本條件。在醫療衛生領域具有豐富臨床、科研、教學或管理工作經驗,能熟練解決疑難復雜問題。

          第四條  引進人才主要為獲得省級以上人才工程、榮譽稱號、市級以上學科帶頭人、三甲醫院或市級以上公共衛生機構相關人員等,以及我市需要的本科以上高校畢業生,分為A、B、C、D、E五個層次,各層次人才具體資格條件見附件。

          第五條  按照用人單位給予引進的A、B、C、D層次人才專項工作資助、購房補貼等總額的40%給予用人單位補助,各層次人才補助限額為A層次人才100萬元、B層次人才60萬元、C層次人才40萬元、D層次人才30萬元。E層次人才自行租賃住房的,連續3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼;在蚌購買首套自住商品房的,分別一次性給予本科、碩士、博士5萬元、8萬元、20萬元購房補貼。對于引進特殊人才或團隊,以及特殊合作模式等其他未盡事宜的,用人單位可采取“一事一議”的方式,報經上級批準后由用人單位妥善解決。

          第六條  柔性引進的醫療衛生領軍人才、醫療衛生高層次人才及團隊的專項資助資金,按用人單位實付薪資30 %給予補貼,單個項目(人才)不超過50萬元。

          第七條  駐蚌三級醫療單位引進的符合我市醫療衛生事業發展要求的特色???/font>A、B、C、D層次人才,市財政給予用人單位相應補助,補助比例、補助限額為市屬醫療單位引進同類人才的50%。

          第八條  按本辦法全職引進的醫療人才與用人單位簽訂聘用合同,A、B、C、D層次人才服務年限不得少于8年,E層次人才服務期限不少于5年,服務不滿約定年限調離本市或辭職的,已領取的人才獎勵補貼應全額退還。

          第三章  人才培養激勵

          第九條  各單位在著力引進市外醫療衛生人才的同時,要積極留住本地現有優秀醫療衛生人才,完善培養激勵措施。我市現有在崗醫療衛生人才在工作期間,開展進修和科研能力提升,達到本政策要求的A、B、C、D人才條件的,按引進同層次人才補助限額的40%給予獎勵。

          第十條  實施名醫師工程人才培養。建立市級“名醫工作室”,發揮名醫的示范、指導、輻射和引領效應,推進全市衛生專業人才傳承培養。管理期5年,管理期內年度考核合格,每年分別給予每個工作室2萬元工作經費,給予名醫1萬元工作津貼。被評為“江淮名醫”的人員,按上級獎勵資金1:1配套獎勵。

          第十一條  實施中青年技術骨干培養計劃。從市級二級以上醫療機構或公共衛生機構選拔中青年技術骨干人才,作為名醫師工程人才后備培養,優先安排到國內外高等院校、著名醫療機構、公共衛生機構進修和交流活動。培養期5年,每年每人給予5000元補助。

          第十二條  支持參與醫療衛生職業技能競賽,對獲得安徽省衛生健康委及相關部門、省級醫學類學會組織的省級技能操作類競賽前三名的選手給予1萬元、6000元、3000元的獎勵;對獲得國家衛生健康委及相關部門、國家級醫學類學會組織的國家級技能操作類競賽前三名的選手分別給予5萬元、3萬元、2萬元的獎勵,并給予受獎勵人員指導教師團隊同等獎勵。符合上述標準中兩項以上的,按照獎勵資金總額最高的項目予以認定。

          第十三條  用人單位返聘退休人員,按照單位返聘待遇總額,市級財政補助30%,最高不超過每年10萬元,最多補助5年。

           

          第四章  人才平臺建設

          第十四條  強化人才培養基地建設。支持醫療衛生單位申報省級示范性公共實訓基地,對成功獲批的,給予上級支持資金1:1配套資金支持。

          第十五條  獲得批準評審為國家級、省級、市級重點學科的,分別給予100萬元、60萬元、30萬元獎勵補貼。其中國家中醫藥管理局中醫特色??葡喈斢谑〖?,省級中醫特色??葡喈斢谑屑?。獎勵補貼由所在單位進行分配。

           

          第五章  人才綜合保障

          第十六條  從市外引進的A、B、C、D層次人才配偶安置、子女義務教育階段入學,由用人單位、主管部門協調相關縣區和部門積極幫助解決。

           

          第六章  引進程序

          第十七條  根據本辦法引進的人才或團隊,具體引進程序如下:

          (一)計劃申報。市、縣(區)衛健主管部門根據所屬單位引進人才需求,經同級機構編制部門審批編制計劃后,并向人社部門備案。

          (二)發布公告。引進單位面向社會發布人才引進公告。

          (三)資格審查。市、縣(區)衛健主管部門對擬引進人才或團隊進行資格初審。符合條件的,進入考核考察。

          (四)考核考察。初審符合條件的,市、縣(區)衛健主管部門對擬引進人才進行思想政治和工作能力等方面的考核考察。

          (五)體檢。市、縣(區)衛健主管部門組織擬引進人員進行體檢。

          (六)公示審批。根據考察情況和體檢情況,符合引進要求的,公示5個工作日,公示期滿后無異議或核實異議不成立的,按程序辦理相關手續。

           

          第七章  附 則

          第十八條  本辦法未涉及到的各類人才引進及培養政策可由各單位依據本辦法自行制定方案組織實施。

          第十九條  本辦法所涉及的人才引育需求,由各醫療機構于每年第四季度將下一年度的人才引育計劃報同級衛生健康主管部門(駐蚌單位報市級衛生健康主管部門),按照單位隸屬關系由市、縣(區)衛生健康主管部門負責,統一向本級政府上報計劃、申報資金,所需資金從市、縣(區)醫療衛生經費中列支。

          第二十條  本辦法所涉及的相關獎勵補貼資金,按照從優不重復的原則執行,除已明確按年發放之外,從人才引進培養后的首年起,按2:3:5的比例分三年撥付。

          第二十一條  本辦法自公開發布之日起30日之后施行,有效期5年,由市衛生健康委負責解釋并制定實施細則。

           

          附件:醫療人才資格條件


          附件

           

          醫療人才資格條件

           

          A層次:國家衛生健康委審批的醫學類重點學科帶頭人;國家級醫學專業委員會二級以上分會主任委員、副主任委員;國家級重點學科(???、實驗室)帶頭人;具有博士研究生學歷學位或正高職稱的三甲醫院院長。

          B層次:省衛生健康委審批的醫學類重點學科帶頭人;省級醫學專業委員會二級以上分會主任委員;省級重點學科(???、實驗室)帶頭人;享受國務院頒發的政府特殊津貼人員。

          C層次: 市衛生健康委審批的醫學類重點學科帶頭人;高等院校直屬附屬三級甲等醫院或省級衛生部門直屬三級甲等醫院擔任科室副主任以上且具備正高級專業技術職稱人員;省級以上公共衛生機構擔任科室副主任以上且具備正高級專業技術職稱人員。三級甲等醫院具有正高專業技術職稱且有博士學位的人員。

          D層次:高等醫學院校直屬附屬三甲醫院或省級衛生部門直屬三甲醫院擔任科室副主任以上職務且具有副高級專業技術職稱人員;在三甲醫院或地市級公共衛生機構工作滿5年,一直從事本專業工作且目前仍在本崗位,具有正高專業技術職稱或具有緊缺崗位的副高專業技術職稱的人員;地市級公共衛生機構擔任科室副主任以上職務且具有正高級專業技術職稱人員;高等醫學院校公共衛生有關專業擔任教研室副主任以上職務且具有副高級專業技術職稱人員;三級甲等醫院具有副高專業技術職稱且有博士學位的人員;海外留學歸來的醫學博士。

          E層次:持有四證(畢業證、學位證、醫師資格證、住院醫師規范化培訓合格證或全科醫師規范化培訓合格證),符合我市緊缺醫療衛生專業要求的,或承諾到社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院工作5年以上的本科及以上高等醫學院校畢業生。

           


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